Over Gerrien Anbeek
Gerrien Anbeek (1967) is een gedreven adviseur, commissaris en auteur van het boek Een Tesla inparkeren kan iedereen. Zij geeft lezingen, workshops en trainingen en begeleidt leiderschapstrajecten en digitale transformatie van HR.
Gerrien werkt sinds 2005 via GA ERVOOR! als (interim)directeur in de financiële, corporate en maatschappelijke sector, samen met strategische partners en consultants. Hiervoor was zij werkzaam voor KPMG Consulting als Global Director Program & Change Management in New York, Washington en Londen, en voor EY als Associate Director.
Gerrien is gecertificeerd toezichthouder, legal mediator en executive coach. Zij heeft een Master Algemene Sociale Wetenschappen, Vraagstukken van Management en Beleid, en Bachelor Human Resource Management behaald aan Universiteit Utrecht.
Zij woont met haar familie in Amsterdam.
Voor wie is GA ERVOOR! Business & Board Services actief?
GA ERVOOR! is thuis in de corporate sector, academische wereld en maatschappelijke dienstverlening; aan de bestuurstafel en in de business. In deze cross-over gebeurt veel. Heel veel. GA ERVOOR! faciliteert kruisbestuiving en samenwerking met andere bedrijven, (digitale) partnerships, of met universiteiten en business schools. Zij kent haar klanten, hun organisaties en wensen.
GA ERVOOR! werkt met partners afkomstig van de Big 4, bedrijfsleven en non-profit, in multidisciplinaire teams en heeft daarom een brede visie op vraagstukken van haar klanten. Zoals wat strategie, cultuur en waarden betekenen voor leiders en organisatie en hoe deze leiden tot gewenst gedrag. Zij onderzoekt daarbij wat de impact van de verandering is en hoe goed de organisatie daarop is voorbereid. Tegelijkertijd biedt zij inzicht in waarden van management, medewerkers, teams en organisatiecultuur.
GA ERVOOR! faciliteert bijvoorbeeld op maat gemaakte ontwikkelprogramma’s voor management en teams, zoals Design Thinking. Dat is een innovatieve methodiek, ontwikkeld door IDEO in samenwerking met Stanford University. Het legt focus op de mens in het proces, van klant tot medewerker, en maakt gebruik van re-framen en prototyping om tussentijds te testen, en een iteratief proces om continu te verbeteren.
Vervolgens kijkt men vanuit een ander perspectief bij het ontwikkelen van een nieuwe visie, strategie of customer en employee journey. Hierdoor wordt er verschil gemaakt en positieve impact gecreëerd ten behoeve van organisaties, producten of diensten, stakeholders en netwerk. Bovendien helpt het om tot relevante, originele en creatieve oplossingen te komen, waarbij iedereen in de organisatie betrokken is. Agile WoW ondersteunt hierbij.
Gelieerde consultants zijn deskundig in stakeholder analysis en het creëren van leidende coalities bij verandering. Daartoe zijn zij gecertificeerd in project- en verandermanagement, Agile en Scrum en bevoegd tot het afnemen van assessments zoals OPQ32R en PiCompany Big Five Personality, Careerscan, en 360° Feedback.
Raad van Advies
GA ERVOOR! heeft een Raad van Advies die op regelmatige basis bij elkaar komt, met zorgvuldig geselecteerde adviesleden in termen van expertise, ervaring, persoonlijkheid, en die werkzaam zijn als directeur of commissaris.
Onze missie
Waardecreatie voor onze klanten, door de flexibiliteit en slagvaardigheid omhoog te brengen met behulp van een innovatieve high performance aanpak.
Onze missie
Met bevlogenheid samen met de klant een mooiere toekomst creëren door potentieel zichtbaar te maken van bestuurders, professionals en medewerkers.
Wat zeggen onze klanten?
“Gerrien heeft mij begeleid gedurende een coaching traject via Schouten & Nelissen, bestaande uit enkele persoonlijke gesprekken en praktijkopdrachten. Ik heb dit traject als zeer waardevol ervaren. Omdat Gerrien goed communiceert en zich prima in kan leven in de persoon die ze voor zich heeft, bleek ze in staat om mij precies die handvatten aan te reiken die ik nodig had om mezelf verder te ontwikkelen.”
De eerste indruk die ik van Gerrien kreeg was die van een sterke persoonlijkheid met een aangenaam charisma. Na een periode met haar samen te werken kan ik dit alleen maar onderschrijven. Gerrien is een ware professional met een uitstraling van rust en kracht, wiens input ik bijzonder waardeer. To the point, respectvol en direct. Mét en op haar kun je bouwen."
“Enthusiastic collegue with high energy, excellent professional"
“Ik heb Gerrien leren kennen als een plezierige collega. Ze had voor medewerkers altijd een luisterend oor. Gerrien heeft een duidelijke visie op het personeels- en organisatiewerk. Zij is sterk analytisch ingesteld en is in staat om goed onderbouwd te adviseren over personeels-en organisatievraagstukken. Haar keuze voor een universitaire studie was een logische stap in de ontwikkeling van haar carriere. Ik kan haar van harte aanbevelen als consultant of collega in het personeels- en organisatie vakgebied!”
"Gerrien is zeer prettig als coach. Ze weet de vinger te leggen op alle problemen en kan ook doorduwen bij tegenstand. Ze weet iemand te stimuleren eens anders tegen zaken aan te kijken."
“Gerrien has an open attitude that comforts you right from the start. Her analytical/observer skills are highly developed and add to the coaching experience to provide very focused insights. Good listener, but also has a clear way of expressing and recommending. Furthermore she brings coaching towards a direct and practical advice that helps to take the next steps forward"
“Gerrien heb ik leren kennen als een openhartige, laagdrempelige professional, die gemakkelijk in de omgang is en gezegend met een scherp oog voor talent. Als talentmanager doorgrondde ze mij in no time. Ze hield me een spiegel voor, hielp me zoeken naar mijn passies (op korte en lange termijn), diende als sparring partner bij het verkennen van de mogelijkheden en heeft tot slot haar netwerk aangesproken om me succesvol bij een volgende stap te helpen.”
“Gerrien took on the critical role of Director for Program and Project Management within the GCSC. Her exceptional people skills allowed us to make continued progress during this global collaboration on the Traction project. She helped facilitate and manage the completion of Solution Pathways during this complex effort to create modular, component, client-driven solution offerings. In addition, she managed the integration of SMART Management ™ components in conjunction with the University of Calgary. Her professional attitude and presence also served us well in representing the GCSC at both the Americas and the European Program Management Solutions Councils."
“Alhoewel Gerrien zich maar kort in mijn situatie had kunnen verdiepen wist ze toch snel en kundig een juiste ‘twist’ te geven aan mijn persoonlijke positionering. Dat is knap en haar kracht!”
"I’ve worked with Gerrien for several months as a personal consultant for leadership development at ING. During this period I’ve experienced her being a very enthousiastic and inspiring person, whilst keeping an good balance between personal and company interests. (Which probably is the ultimate challenge concerning personal or leadership development within a company environment). I’d highly recommend Gerrien for both personal coaching as well as development and execution of management development programmes. Top qualities: Great Results, High Integrity, Creative."
“Gerrien Anbeek heeft voor Rabobank Haarlem en Omstreken met volledige inzet en op deskundige wijze uitvoering gegeven aan de aan haar functie verbonden werkzaamheden. Aldus heeft zij een bijdrage geleverd aan de organisatie en de daarin optredende ontwikkelingen van Rabobank Haarlem en Omstreken”
“Gerrien was a very well performing senior interim management development manager within ING/Nationale-Nederlanden. I can recommend her because of her influencing power at top level, her personal contact skills and her drive to get results. It’s worthwile taking her into account for future cooperation."
“I know Gerrien as a very warm person, a consultant with great management skills and clear vision on people management. I absolutely recommend Gerrien as a consultant to every company that wants to improve their people management in order to achieve their goals.”
